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教师的工资到底有多少?( 教师工资一般是多少)

木易成林   2022年11月20日   16℃   0
内容

教师一个月工资究竟多少?

不同地区,不同学校工资是不同的。

教师是以教书为生的职业,是人类社会最古老的职业之一。

在社会发展中,教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说,又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。在教育过程中,教师是起主导作用的,他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。教师工作质量的好坏关系到年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度,从而影响到国家的兴衰。

老师一般每月的工资是多少?

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位老师,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀的教师,无名额限制,由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定,比如国务院津贴和县、市政府津贴,不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励,可根据影响范围的大小确定等级,比如国家级、省级、地市级、县级,确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用

现在小学老师的月薪一般是多少?

总共有6个方面去计算,分别是:

1、基本薪酬:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元;

2、教龄薪酬包含工龄:每年60元,随着教龄增长;

3、课时薪酬;

4、绩效薪酬:学期和学年奖金。这部分奖金金额,只占薪酬的10%左右;

5、特优补贴;

6、山区补贴。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

教师工资一般多少

教师工资构成

基本工资

按照现在的经济水平来说,教师基本的工资水平为:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地具体会有所差异)

教龄工资

每年100元,随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制;每个老师积极努力年年有希望;主要是激励在工作中出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师,另外给予补贴,占工资的35%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

教师的基本收入构成为:基本工资+教龄工资+绩效工资

具体工资的多少还要看当地的经济水平、当地教育局、学校。相同学科的教师,因为区域、编制等问题,工资也会有很大差异。

老师工资有多高?

虽然老师的工资不高,但是在编老师为事业单位工作人员,待遇酬劳不算多,也算得上当地的中上水平。

目前三线城市的在编教师月薪可以达到4000-5000,加上高额的社保公积金、自由支配时间的带薪寒暑假等隐性福利,稳定惬意的小资生活是大多数人向往的。

跟竞争压力很大的私企比起来,相对其他行业,象牙塔内的老师圈就单纯很多。办公室每天的话题很简单:离不开学生、成绩,再不然就是婚姻、孩子、房子。

而且,教师职业不用担心企业效益波动,遭遇突然裁员;不用担心经济危机或者疫情爆发,你就会濒临失业;不用担心时代变化太快,行业搞不好就垮掉。

稳定的工作状态,有自由的时间、空间,上学时候我们都知道,暑假、寒假是我们最期待的时光,除了需要写假期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放假,他们不需要写作业呀,那就意味着有更多自己的时间去享受生活,你可以去学习提升自己,也可以选择去周游世界。掐指一算,教师全年也就180天左右在上班,而且还都是带薪休假,想想就是一件美差。

老师主要是在校园教书育人,每天面对的学生,没有太复杂的人际关系,能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业,没有996。因为工作时间以学生为中心,学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭,同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。

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