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高考考上985和211学校的后来工作都怎样了?( 为什么要去985211学校读书)

木易成林   2022年11月16日   33℃   0
内容

211,985名校和那些二本三本的学校出来的差别在哪里?不都是工作么。

看学费,还有这要靠你自己去学校贴吧里打听。

学费越高的生活环境越好,这个跟学校的质量没有太明显的关系。

我是北京某211大学,学费一年5000,学校设施生活环境那个艰苦。。。而隔壁同是211的两所大学简直天差地别。

相对来说,二本,三本,学费越贵环境越好。

高考对一个人的影响到底有多大?

高考对一个人的影响,分考上了与没考上两种,这两种的影响都是不一样的,可以这么说,高考应该算是人生最后一次不看颜值不看家境的比拼。当然,这场比拼也分拼赢了与没有拼赢两种,这两种都是不一样的。

考上好大学的人,他的人生的起点,就能比很多人要高,哪怕他的家境不怎么样,哪怕他长得也不怎么样,但是拿着211,985的毕业证书,总比普通本科专科要更加有机会一些,毕竟牌子大学,在大学里的资源,是各种小专科没法比的。所以说高考考上好大学,差不多可以算得上是人生的分界线,虽然在新闻里面,有那么几个不成才的,但是至少大部分都有好的起点,这就是高考起到的作用。

还有一种考砸了的,有些心理承受能力不强,直接就 找个高处一跃而下,也有找条江轻生的,这是比较极端的影响,还有更多的落榜者,会选择去打工。特别是有一些人,在村镇当中,高中已经算得上是高学历了,但是出了社会之后,才发现没有考上大学的高中生,在外面比起中专的还要受嫌弃,因为很我高中不会教一些办公室相关的技能,谁也不想招一个办公室软件的菜鸟,什么都要人教。这样的情况下,对没考上的高中生是有很大的打击的。这些人,要么就自学很多知识,逆袭成为精英,要么就一直普工到死,没有什么好的发展。

高考对人的影响很大,但是能参加高考的人,在九年义务教育的层面上来说,已经比很多人的起点要高了,只要心态不错,都是会有好发展的。

为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生?

因为企业招一个人,会进行一个风险评估。相对来说,一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生,证明他的基础和以及高考成绩比较好,而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外,还有他们在大学所受的素质教育也比较好。

但是,是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢?答案当然是否定的。

那么非985/211的学生如何提升自己,从而有机会超过前面这类学生呢?建议如下:

第一,大学积极参与老师的科研课题,学习好自己的专业知识,争取考上一个知名院校的研究生。

第二,努力增加自己的知识面,全方面的发展自己。

第三,自己参加实习项目,通过广泛的实习,明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展,然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。

以上就是我对该问题的看法,欢迎大家积极讨论,相互交流。谢谢大家。

很多企业的发展壮大证明,得人才者得天下。211、985院校毕业的学生作为学之骄子,自然会进入企业争夺人才的范围。有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生,进一步表明企业招聘人员已从单纯重视人才培养模式,悄然进入到了“人才打劫”的时代。

一、企业招聘是市场行为

(1) 市场在资源配置中起决定作用 。大学生就业的现状是供大于求,使得企业可选择的余地加大,优中选优,指定招聘211、985院校毕业的学生,人力资源市场提供了前提条件。

(2) 人员招聘已成为一项市场工作。 人员招聘作为人力资源的传统模块,一直以来是人力资源最基础的工作。而随著形势的变化,更趋向市场营销工作。在人员招聘中不仅要考虑企业的卖点是什么,还要分析招聘对象的价值取向和心理特点,企业要最大限度地提高人员招聘的效率和价值回报率,减低成本,这一切都是企业追求利润的市场行为。

二、211、985的毕业生满足企业需求

(1)企业为了实现利润最大化的目标,进行岗位细分和优先级排序,瞄准最重要的求职者,通过打造企业品牌文化,讲好企业故事,吸引并留住重要求职者,是企业发展的必然选择。企业不仅需要

同一时间上班、统一着装、完成类似任务,没有话语权的人;更需要的是 代表着企业核心竞争力的高价值人才群体, 他们更加关注自我价值的实现和发挥,自主意识越来越突出,面对企业内外部越来越大的环境压力,表现出全新的行为、方法、态度和对工作及场所的期望。

(2)从宏观上来讲, 211、985的学生,具有较好的学习基础和培养发展潜力,满足企业聘用“聪明人”的愿望。 他们具有较强的学习能力和逻辑思维能力、面对挑战快速反应、对新事物的接受能力强。所有这些大大提高了企业的用人效率,节约了人员筛选和培训时间。

三、企业招聘的心态分析

(1)提出这样招聘条件的企业,一般为大中型企业或高 科技 企业, 具有较强的竞争实力和较好的发展前景。 企业的发展和实际职位需求使他们对人才的渴望更加强烈。小米的雷军说:“要把80%的时间花在找人上”,由此略见一斑。高度的重视和企业实力的支撑,使招聘的目标人群更加精准、通过品牌宣传,提升企业的品牌认知,比一般化的 社会 招聘效率相对更高、成本更低。

(2) 不排除有些企业是属于盲目跟大溜,人有我也有。 人员招聘不是从企业的实际需要出发,而是热衷于搞面子工程。由于所招聘人才对企业文化、实际岗位职责以及发展环境的不适应,往往出现较多的人才流失,最终既影响了人才职业生涯的发展和自我价值的实现,企业也得不偿失。

四、来自企业的真实情况

【案例1】 这是本人所在企业研究院的真实案例。作为企业的研究院,虽然是专职的研发机构,但是由于是国有企业的下属单位,竞争意识和实力并不强,人员构成大多为近年来招聘的一般院校的学生。近两年作为行业的领头企业,开始承担国家的重点科研项目,实际推进中感到举步维艰。原因很多,最关键的是缺乏领军人才和较高素质的科研团队。于是集团从人员招聘入手,改变招聘策略,除招聘领军人才外,指定招聘了一批211、985毕业的大学生,使研发队伍的整体素质得到较快提升,经过较短时间的磨练,这些学生的 自身价值得到充分体现, 国家重点课题研究取得了突破性进展。

案例启示: HR招聘工作的重点,将由单纯培养人才转向争抢优秀人才,特别是一些 走在前列的高 科技 企业,不能再用慢慢培养新入职大学生的单一办法了 ,进入了“人才打劫”时代的未来员工,其工作动力将主要来自于工作的意义和价值,人才争夺战将成为常态。

【案例2】 是否一定要招聘211、985毕业的学生,岗位是否需要是关键。我所在的企业属于城市公益类的大型国企。80%以上的岗位属于服务和设备维修岗位,原来使用的绝大部分是企业技校毕业生,虽然学历不高,但是对企业文化的认可度高,实际操作性知识培训针对性强,受到使用单位的欢迎。由于劳动力市场供需变化,有些大学生都不好找工作,有些单位提出想借此机会提高人员素质,招用了几批大学生,其中也不乏211、985的大学生,充实到基层岗位上,但是在 实际使用中事与愿违,企业和员工都不满意。

案例启示:企业用人应从实际需要出发,不是学历越高越好,越是重点院校越好。 企业的岗位是多样化的,人员招聘也一定是多样化的。要合理、理性使用人力资源,形成选、育、用、留良性循环,搭建一个好的人才结构梯队,才能 避免人才浪费, 实现企业和人才的双赢。

综上所述: 对于企业招聘而言,最有效的招聘是对资源的整合。从“人才采购”到“人才打劫”只是招聘形式的变化, 而最深层次的则是企业核心竞争力。 未来的人才寻求的不只是工作,更不是雇主,而是一份事业。要想让员工成为代表企业形象的“移动品牌”,则需通过企业文化、企业品牌这种无形的力量发挥作用,伴随激烈的市场竞争,人才争夺战将愈演愈烈,但 结果如何还得靠实践来检验 。

以上为个人观点,欢迎大家交流讨论,更多分享,请点加关注【宝华和您聊职场】

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生,说到底是个供需关系的问题。

高校扩招以来,大学毕业生基数过大,素质也参差不齐,而一些大中型企业条件优越,是大多数毕业生向往的就业单位,但这些企业每年可接收的学生数量又很有限,这就是出现了大学生数量供过于求的情况,给企业选聘人才创造了很大的空间。

我所在的单位是个建筑央企,记得2003年前还接收大中专毕业生,2004年开始只接收本科生,2010年以后只接收二本以上本科学生,近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。

说到底,企业招聘211和985院校毕业的学生,就是个供需关系的问题。

有些企业属于高 科技 和研究型的,招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生,也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己,认为名校的毕业生可以提升自身形象;有的企业就是宣传自己,并非真招聘毕业生;还有的是把标准定得高高的,可以对那些非名校毕业生造成压力,趁机压待遇条件。不管如何,这样的招聘需要受到监控,以保证招聘市场的 健康 发展。你说呢?

企业在竞争中最终决定于人才的竞争,需要有计划地通过招聘人员,为未来的企业发展储备人才,以便在市场的竞争中获得先机。

企业需要的人才是多方面的,对人的各方面的要求是比较高的,但是,人才首先应该具备学习能力。

虽然在大学的学生都具备学习能力,但是经过高考上了211和985院校的学生,在大学生中是学习能力较强的人。

经过高考的人都知道,虽然都是一个老师讲课,但是就是有人觉得好,有人学得一般,这就是所谓的学习力。

于是,学习好的人,一般都选择985或者211的大学,依次类推,上了录取分数线的人都上了大学。但是,虽然是大学教育,由于生源和教育水平的不同,学生的基本素质和综合能力还是不一样的。

表面上看起来,经过四年的教育,大学生在专业、教育经历等方面差不多,但是从学习能力方面的差距应该还是存在的。

我们国家大专院校中,曾经的211和985院校应该也是大学的优质教育资源的相对集中的大学,在教学中专业的拓展能力应该比其它院校要高一点。

在大学教育中,较好的专业和大学师资力量大多集中在211和985院校中,国家在这些学校划拨的教育经费也倾向于这些院校,良好的教育环境和学课资源优势,使这些学习力本来就很强的学生,学业水平和能力都相对较高。

企业从211和985院校中招聘人员,对于储备人才来讲,人员的综合素质和能力应该要比其它要高一点,获得企业所需要的人才的预期与几率相对要高,能够满足企业对人才的需求。

有些单位还把自己的员工来自于211和985院校,作为一种企业技术力量雄厚的象征,在企业竞争中作为一个数据亮点来宣传,体现自己的技术优势和团队实力。

高学历不一定就是人才,但是招聘选择就有了标准。

人才是不能一眼就发现的,在实践中才能慢慢地脱颖而出。在学校中招聘时的高学历人才,不一定全部就成长为人才,其它学校的学生也可能是某方面的人才,但在招聘工作,高学历就是一个选择用人的标准。

在这个标准之上,招聘人员就可以先从学校的排名中选择学生,再在这些学生中选择学历相符合的,然后通过面试、交流或者测试等比选手段,在众多的学生中招聘到相互满意的学生,最后招聘到单位。

作为学生,高学历就是在求职过程中的名片,通过这个名片的来让招聘的单位来了解自己,达不到招聘单位的学历要求,可能就没有进入接下来的招聘环节,失去进入自己心仪的单位。

许多人在大学毕业择业的时候,才会发现大学之间的差距,在惨酷的求职竞争中,才会后悔当年高中的时候没有努力,在求职的起跑线上就与别人有了距离。

当然, 在职场中,比学历、背景及工作经验更加重要的,是品质与才干。 人可能没有希望中的高学历,但一定不要失去品质与才干。

谢悟空邀,我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗,其实只要专业对口,任何大学都有好学生,都能胜任各个企业的工作,他们要这样,你能奈何!再者还是受疫情影响,招聘有限的缘故,他们就选精挑肥,但不一定会满足于他们,主要还是看高校学生的个人工作能力!

从企业和国家招收985和211大学的事情说明:"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了"高考"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。

对于企业和国家而言经过高考的选拨,绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展,为什么说他们的素质要高一些???。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势,因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是"智育"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的"智育"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在"智育"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的"智育”优势。

另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业,在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位,可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口,但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低,适合大众条件再加上大学生的"智育"水平比较高,通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。

最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片,在企业宣传上得分,提高企业的挡次。

因为这就是人们常说的“学历是块敲门砖”

这个问题从几个方面来讲

企业也好,公司也好,都想招聘人才,人才的判定标准是什么?当然是知识储备多,个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才?招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。

首先第一个,985和211在招新生入学的时候,入学成绩都是很高的,比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生,大部分智商都是高的。

其次第二个,985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校,个学校里面有重点的专业,重点的实验室,都是支撑国家发展的行业。

第三个原因,在985和211的高校里,还有很多能力强,视野宽广,知识渊博的教授学者,他们可以给学生最好的教育。

第四个原因,素质本身就高的学生,再教个好的学习环境,里面学习锻炼了四年,整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。

企业想要招985和211学校的学生,也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的,也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲,985和211学校的学生确实是人才。

在当前的情况下,经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多,尤其是一些好的企业的招聘岗位,竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位,更要优中选优,设置高门槛,招聘人才中的人才。

学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中,这部分学生已经是胜出者,从节省成本角度来看,最经济节约。在我国,高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说,善于学习的学生,在其他方面也会相对来说比较优秀,比如情商,人际交往能力,学习新事务地能力。就像一个好的平台,会给人才带来不同发展的道理是一样的,好的大学,特别是985和211院校,带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以,好的企业招聘毕业生是985和211院校学生,是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。

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